Le 13 novembre 2024 a eu lieu le colloque de cette année organisé par Abendrot en collaboration avec la PK Rück - un succès total avec plus de 80 participants. La participation active et les premiers entretiens intensifs lors du café de bienvenue ont mis en évidence le grand intérêt pour le thème qui préoccupe actuellement particulièrement les cadres et les employeurs : comment faire face au nombre croissant de cas d'incapacité de travail dus à des contraintes psychiques ?
Les maladies psychiques en point de mire
En 2023, le nombre de nouveaux bénéficiaires de rentes AI a nettement augmenté, dans plus de la moitié des cas en raison de maladies psychiques. Cela se reflète également dans une médiatisation accrue de la santé mentale au travail. Pour de nombreuses entreprises, il s'agit maintenant de se préparer au mieux à ce défi. Abendrot et la PK Rück sont à leurs côtés en tant que partenaires. Leurs offres visent à prévenir les cas d'invalidité à un stade précoce et à soutenir les collaborateurs par des mesures appropriées avant qu'ils ne soient gravement absents. Selon Enza Bögli, directrice chez Abendrot, l'annonce précoce des maladies psychiques constitue une étape importante afin de prendre à temps des mesures préventives.
Gestion active des cas de prestations
Andreas Heimer de PK Rück a expliqué le concept de la gestion active des cas de prestations. Il est fréquent que les supérieurs reconnaissent des problèmes naissants - comme une baisse des performances ou une irritabilité croissante - mais les possibilités d'aide adéquates font souvent défaut. "PK Tel", une offre de conseil spécialisé, est ici un premier point de contact. Pour les cas plus graves, on a recours à un Case Management qui permet une prise en charge et un accompagnement adaptés aux besoins individuels. Heimer a également souligné l'importance d'une intervention précoce : les chiffres d'Abendrot pour l'année 2023 montrent que 35 cas ont été accompagnés avec succès par un case management, avec un taux de réussite impressionnant de 83%.
Conférence spécialisée : mieux recruter et diriger sainement
L'exposé de la conférencière spécialisée Sabine Claus a abordé deux autres thèmes centraux : Comment les entreprises peuvent-elles mieux recruter pour minimiser le risque de maladies psychiques et comment maintenir la capacité de travail à long terme ?
Malgré une sensibilisation croissante à ce sujet, les jours d'absence dus aux maladies psychiques ont doublé au cours des dix dernières années. Claus a souligné que près d'un jour d'absence sur cinq était dû à des problèmes psychiques - un fait qui entraîne d'immenses coûts économiques. Les entreprises suisses perdent chaque année environ 11 milliards de francs en raison des maladies psychiques au sein de leur personnel.
Mieux recruter
Le plus important dans le recrutement est l'adéquation entre le candidat et le profil du poste, selon Claus. Elle a donné dix conseils pratiques pour mieux sélectionner et intégrer les nouveaux collaborateurs, notamment :
- Définir un modèle de compétences spécifique au rôle, qui détermine les compétences clés pour chaque poste.
- Examen approfondi des CV et questions ciblées sur les lacunes ou les soft skills.
- Utilisation de questions d'entretien basées sur le comportement pour évaluer les compétences et la résistance.
- Procédure d'entretien structurée pour minimiser les erreurs de perception.
Diriger en bonne santé et maintenir la capacité de travail
L'exposé spécialisé était également consacré à la question de savoir comment maintenir la capacité de travail des collaborateurs à long terme. Claus a souligné que les gens réagissent différemment au stress - alors que certains supportent beaucoup de stress, d'autres basculent plus rapidement. Une question importante n'est donc pas seulement de savoir ce qui rend une personne malade, mais aussi ce qui la maintient en bonne santé.
Dix conseils pratiques sur le thème de la "gestion saine" ont fait l'objet d'une discussion intensive, notamment :
- Regarder et reconnaître les signaux, chercher le dialogue.
- Intervenir précocement en cas de crise et proposer des solutions individuelles plutôt que des processus standardisés.
- Entretien de contacts réguliers avec les thérapeutes et les médecins par les supérieurs hiérarchiques.
- Amélioration des points névralgiques dans l'entreprise qui peuvent être à l'origine de conflits ou de stress.
Discussion et perspectives
Après les exposés et les exemples pratiques passionnants, une discussion animée a eu lieu entre les participants. De nombreuses questions sur les concepts et méthodes présentés ont été posées et ont reçu des réponses détaillées. Il est apparu clairement que le thème de la santé psychique au travail n'est pas seulement un défi pour les entreprises, mais qu'il offre aussi des chances de changement positif.
Conclusion
Le congrès 2024 a été un grand succès et a offert un aperçu précieux des défis actuels et des solutions pour un monde du travail sain et résilient. Abendrot et PK Rück ont ainsi à nouveau donné un signal important sur la manière dont des mesures proactives peuvent soutenir et renforcer à long terme aussi bien les collaborateurs que les entreprises.
Nous remercions tous les participants pour leur intérêt et les échanges animés et nous réjouissons de poursuivre une collaboration fructueuse !
