La Fondation Abendrot propose des plans de prévoyance adaptés aux besoins individuels. Vous avez le choix, avec votre commission de prévoyance du personnel, du montant des prestations de risque et des cotisations d'épargne dans le cadre des prescriptions légales (LPP).

Ce qui nous distingue des autres institutions de prévoyance

• Rémunération intégrale des avoirs de vieillesse pré- ou surobligatoires.
• Taux de conversion identique pour le calcul de la partie pré- ou surobligatoire de la rente
• Rente de partenaire accordée également aux couples non mariés
• Rente de garde d'enfants en cas de décès d'un parent isolé - en plus de la rente d'orphelin

La Fondation Abendrot a été l'une des premières caisses de pension suisses à verser, dès 1992, une rente de survivant aux couples non mariés, y compris aux couples de même sexe. Ce n'est que depuis 2007 que la LPP permet de bénéficier d'une rente de survivant en cas de partenariat enregistré. En revanche, pour les couples de concubins, les rentes ne sont toujours versées que conformément aux dispositions réglementaires.

La commission de prévoyance du personnel - une passerelle d'une importance centrale entre la Fondation Abendrot et les entreprises affiliées.

Chaque entreprise affiliée constitue sa propre commission de prévoyance du personnel (CPP). Elle décide du choix du plan de prévoyance pour l'entreprise. De plus, la CPP contrôle le versement des cotisations de la caisse de pension à la Fondation Abendrot et veille à ce que l'inscription des personnes à assurer se fasse correctement. Elle veille également à ce que les assurés soient bien et rapidement informés des modifications de règlement ou autres.

Quelles sont les personnes qui composent la commission de prévoyance du personnel dans votre entreprise ? Leurs noms et adresses e-mail nous ont-ils été communiqués ? Nous nous réjouissons de votre message.

• Mémento: Commission de prévoyance du personnel (PDF)
• Constitution de la CPP (Protocole des élections) (PDF)
• Règlements
• Cours spécialisés

Les enfants issus de familles monoparentales bénéficient d'une protection supplémentaire chez Abendrot. En cas de décès du parent élevant seul ses enfants, ils reçoivent, en plus de la rente d'orphelin, un soutien supplémentaire à hauteur de la rente de partenaire - et ce jusqu'à l'âge de 25 ans, si la formation n'est pas encore terminée. Cela permet par exemple de couvrir les frais de garde des enfants par une tierce personne.

La santé de vos collaborateurs est un facteur déterminant pour le succès de votre entreprise. La préserver est dans l'intérêt de tous. La Fondation Abendrot vous soutient lorsque des collaborateurs tombent malades et sont en incapacité de travail prolongée. En collaboration avec notre partenaire PKRück AG, nous vous proposons différentes offres de soutien.

Vous trouverez les détails ici

L'avoir de vieillesse des assurés actifs a été rémunéré à 1,75 % en 2023, soit 0,75 % de plus que ce qui est prescrit par la loi.

L'avoir de vieillesse des assurés qui quittent l'entreprise ou partent à la retraite au cours de l'année 2024 sera rémunéré à 1,25 % à partir du 1er janvier 2024.

Fin 2024, le Conseil de Fondation déterminera, sur la base du résultat annuel, le taux d'intérêt pour la rémunération de l'avoir de vieillesse des personnes encore assurées auprès de la fondation au 31.12.2024.